Вологодская областная газета «Красный Север» № 2 (26534) 11 января 2011 года Надежная социальная защита В 2011 году все установленные законодательством меры социальной поддержки в виде денежных выплат, которые на сегодняшний день предоставляются более чем 500 тысячам жителей области, сохранятся. Необходимые для их обеспечения средства предусмотрены в областном бюджете. Для пожилых создается специальная программа В октябре прошлого года Президент Дмитрий Медведев провел заседание президиума Госсовета, посвященное проблемам пожилых людей, по результатам которого были даны конкретные поручения представителям разных уровней власти. Одним из таких поручений является подготовка в регионах программы, направленной на повышение качества жизни пожилых граждан. В настоящее время департаментом труда и социального развития области при участии всех заинтересованных ведомств ведется разработка проекта региональной долгосрочной программы. Она затронет различные сферы жизнедеятельности пожилых людей. Если программа будет одобрена Правительством Вологодской области, то начнет работать уже в этом году. Значимой остается работа по обеспечению комфортных и безопасных условий проживания одиноких граждан (одиноких супружеских пар). В прошлом году был построен и открыт областной специальный жилой дом для одиноких престарелых (дом ветеранов) на 202 квартиры в поселке Молочное. Сегодня там живут 217 человек. Всего в нашей области функционируют 18 специальных жилых домов для одиноких престарелых, в которых проживают более 1000 пожилых людей. Работа по этому направлению будет развиваться. Некоторые выплаты увеличены В 2011 году все установленные законодательством меры социальной поддержки в виде денежных выплат сохранятся. Ветеранам труда, ветеранам военной службы, труженикам тыла, реабилитированным и лицам, пострадавшим от политических репрессий, участникам вооруженных конфликтов, детям войны, ветеранам труда Вологодской области ежемесячная денежная выплата по-прежнему будет выплачиваться в размере 650 рублей; лицам, принимавшим участие в разминировании на территории Вытегорского района в период войны и в послевоенные годы (1945 - 1951 годы), – 1910 рублей. С января 2011 года до 500 рублей увеличен размер ежегодной денежной компенсации на приобретение сжиженного газа (в 2010 году она составляла 300 рублей). Получателями этой выплаты сегодня являются более 100 тысяч областных и федеральных льготников. Также с января на 6,5% увеличены размеры ряда выплат, установленных федеральным законодательством: это ежегодная денежная выплата гражданам, награжденным знаком «Почетный донор СССР» или «Почетный донор России», пособия гражданам, имеющим детей, – единовременное пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие беременным женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, ежемесячное пособие на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Система соцобслуживания: реформирование и укрепление базы В 2011 продолжится работа по изменению статуса государственных учреждений. В системе социальной защиты населения уже функционируют три автономных учреждения. С 1 марта текущего года планируется перевести в статус автономных еще четыре учреждения: Вологодский психоневрологический интернат №2, Устюженский психоневрологический интернат, Череповецкий и Красавинский дома-интернаты для престарелых и инвалидов. Создание автономных учреждений соцобслуживания позволить улучшить качество предоставления гарантированных социальных услуг, расширить перечень дополнительных услуг, оказываемых в учреждениях, а также повысить эффективность расходования бюджетных средств. В этом году начинает действовать целевая программа «Укрепление материально-технической базы стационарных учреждений социального обслуживания населения области и специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, на 2011-2013 годы». Ее реализация позволит значительно улучшить условия проживания граждан в учреждениях. В рамках программы планируется провести капитальные ремонты внутренних помещений в Вогнемском, Никольском и Вологодском психоневрологических интернатах, Сокольском детском доме-интернате для умственно отсталых детей, социально-ребилитационном центре для несовершеннолетних «Росток» (Череповец) и Октябрьском доме-интернате для престарелых и инвалидов. Ремонт пищеблока запланирован в Прилукском специальном доме-интернате для престарелых и инвалидов. В Кадниковском детском доме-интернате для умственно отсталых детей будут продолжены работы по ремонту спального корпуса. Хартия на защите прав инвалидов 2010 год стал первым годом работы России в формате ратификации такого важного документа как Европейская социальная хартия. Этот документ не только защищает экономические и социальные права человека – право на образование, занятость, юридическую и социальную защиту, на здравоохранение, защиту от дискриминации и другие, но и устанавливает контрольный механизм, обязывающий гарантировать соблюдение этих прав государствами-участниками. В этом году департамент труда и социального развития области будет участвовать в составлении национального доклада РФ в Совет Европы по таким статьям хартии, как ст. 15 «Право инвалидов на независимость, социальную интеграцию и на участие в жизни общества», ст. 2 «Право на справедливые условия труда» и другие. Здесь важно отметить, что в 2011 году на территории области будут реализовываться две долгосрочные целевые программы, направленные на улучшение качества жизни инвалидов и людей с ограниченной мобильностью. Для решения проблем, связанных с приспособлением среды для обеспечения инвалидам и маломобильным гражданам доступа к физическому окружению, транспорту, информации и связи, а также другим объектам и услугам, предоставляемым населению принята долгосрочная целевая программа «Безбарьерная среда» на 2010-2014 годы. Общий объем финансирования составляет 384 миллиона рублей, из них в 2011 году на мероприятия программы запланировано 42 миллиона, которые позволят соединить имеющиеся островки доступности с местами проживания инвалидов. Инновации в соцзащите В прошлом году была разработана и получила право на финансовую поддержку федерального Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, программа «Школа самостоятельности» на 2010-2012 годы. ЕЕ цель - максимальное развитие потенциала ребенка-инвалида, проживающего в детском доме-интернате для умственно отсталых детей, подготовка его к самостоятельной жизни по достижении 18 лет. Общий объем финансирования программы составляет 22,6 миллиона рублей. В 2011 году на реализацию мероприятий программы запланировано 8 миллионов рублей. В прошлом году в 12 учреждениях социального обслуживания населения области реализовывались 16 проектов инновационной направленности: 11 новых целевых групп населения получают 19 новых видов социальных услуг. В 2011 году к этим проектам прибавятся еще два, осуществление которых непосредственно ориентировано на реализацию статьи 20 Социальной хартии, предусматривающей равные права, обязанности и возможности для мужчин и женщин Борьба с насилием В рамках выполнения Послания Президента РФ Федеральному Собранию в 2011 году в нашей области будет продолжена работа по профилактике семейного неблагополучия, детской безнадзорности и насилия в отношении детей. Одним из ресурсов для решения задач является реализация областной целевой программы «Дорога к дому» на 2009–2012 годы, которая выполняется при участии средств федерального Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Программа обеспечивает системную долгосрочную поддержку эффективных социальных проектов; широкий охват ключевых категорий и групп детей и семей – от несовершеннолетних, оказавшихся в кризисной ситуации, до будущих родителей. В реализации программы принимают участие 54 учреждения системы здравоохранения, образования, социальной защиты населения и занятости, а также некоммерческие организаций Вологды, Череповца. География программы распространяется на 16 муниципальных районов и два городских. Детский отдых В целях обеспечения полноценного отдыха детей, их оздоровления и занятости в 2008 году утверждена долгосрочная целевая программа «Организация отдыха детей, их оздоровления и занятости в Вологодской области на 2009 – 2014 годы». В 2011 году на реализацию мероприятий программы планируется выделить средства в размере 76 миллионов рублей (35 миллионов – в прошлом году), в том числе 43,8 миллиона рублей - на укрепление материально–технической базы оздоровительных учреждений. Надежда Крайнева совместно с департаментом труда и социального развития области

Департамент труда и социального развития Вологодской области уведомляет о том, что разработан и размещен на официальном сайте департамента проект Административного регламента департамента труда и социального развития Вологодской области по предоставлению государственной услуги "Назначение и выплата дополнительного ежемесячного материального обеспечения лицам, имеющим особые заслуги перед Вологодской областью [ /regulations/index.php ] ". Предложения от заинтересованных граждан и организаций принимаются в течение месяца со дня размещения проекта Административного регламента на официальном сайте департамента любым из следующих способов: - почтовым отправлением по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Благовещенская, д. 9, каб. 404; - по электронному адресу в сети "Интернет" sv0313@sobes.vologda.ru. Контактное лицо: Соколова Надежда Николаевна.

Ежемесячная газета для ответственных родителей «Дорога к дому» № 11(19) декабрь 2010 года «Нужна система социальных услуг для отцов» - Что Вы думаете о роли отца в семье? - Роль отца в жизни каждого человека и общества в целом трудно переоценить. Образ матери олицетворяет безусловную любовь и теплоту, а отец - друг и защитник. Многочисленные исследования свидетельствуют о том, что участие отца в воспитании детей благоприятно отражается на их развитии. Отцовская любовь дает ребенку чувство собственной силы, уверенности, защиты. В то же время вопрос о роли отца в семье – это вопрос гендерный: равенство прав, возможностей и обязанностей полов (мужчин и женщин). - В чем, на Ваш взгляд, важность, значимость праздника Дня отца? - День отца – праздник, призванный напомнить всем нам об отцовской ответственности и родительском долге, привлечь внимание общественности к проблемам семьи, усилить авторитет и значимость отцовства. В 2005 году Вологодская область, одна из первых в России, стала формировать на своей территории гендерно ориентированную социальную политику. И установление в 2007 году Дня отца как областного праздника (второе воскресение декабря), без сомнения, один из элементов этой политики (закон области от 12 ноября 2007 года № 1691-ОЗ «Об установлении праздничного дня Вологодской области – Дня отца»). В Череповце этот праздник начали отмечать с 2002 года. В настоящее время большое внимание проблемам отцовства уделяется за рубежом, в ряде регионов России. Думаю, настало время сделать такой праздник общероссийским. - Что принес праздник в районы области? - Ежегодно из средств областного бюджета выделяются средства на проведение праздничных мероприятий, посвященных Дню отца, которые направляются в муниципальные районы области, г. Вологда и Череповец. Количество участников мероприятий ежегодно увеличивается в среднем на 10-12%. В рамках праздника День отца во всех городах и районах области проводятся социально-значимые мероприятия, направленные на повышение роли и участия отцов в воспитании детей, в создании и сохранении семьи, на привлечение внимания общественности к проблемам современного отцовства. Департамент труда и социального развития области совместно с Вологодским областным детско-юношеским духовно – просветительским центром «Северная Фиваида» проводит в Вологде областные праздничные мероприятия, посвященные Дню отца. В 2009 году состоялся круглый стол на тему «Ответственное отцовство: история и современность». В 2010 году - круглый стол «Отец – защитник семьи и Отечества». Участники дискуссии, большинство из которых папы, поделятся секретами воспитания детей и собственным опытом формирования детско-родительских отношений, обсудили значимость мужчины – отца в создании и укреплении семьи. В 2009 году в Череповце при участии департамента труда и социального развития области в муниципальном учреждении культуры «Дворец культуры «Строитель» состоялось областное концертное праздничное мероприятие, а в МУ «Ледовый дворец» организовано массовое катание, на которое приглашались отцы семейств из муниципальных районов области. 12 декабря во Дворце культуры «Строитель» Череповца состоится областное праздничное мероприятие «Пусть всегда будет папа!». - Какая поддержка необходима папам сегодня? - Формы и направления этой поддержки должны быть различны. В первую очередь, важно прилагать усилия к тому, чтобы в обществе были преодолены гендерные стереотипы, связанные с жестким разделением семейных обязанностей на мужские и женские. Во-вторых, должна развиваться система социальных услуг для мужчин. В 2005 году из всех обратившихся в учреждения социальной помощи семье и детям области мужчин было только 18%. В настоящее время ситуация меняется к лучшему благодаря тому, что в учреждениях социального обслуживания населения области идет реализация проектов, направленных на поддержку различных категорий пап. Например, в Сямженском районе в рамках проекта «Активная поддержка родителей, имеющих детей в возрасте от 0 до 7 лет» работа идет с молодыми папами. В Череповце в центре внимания проектной работы - одинокие папы с детьми. В п. Шексна совместно с исправительной колонией (ИК-1) начинается реализация проекта по поддержке детей, у которых папа находится в местах лишения свободы. В четырех муниципалитетах области 70 отцов охвачены системной работой в рамках проекта «Парус», направленной на поддержку детей, имеющих проблемных родителей. Конечно, в развитии социальных услуг для мужчин в системе социальной защиты населения области большое значение играет подготовка специалистов для работы с мужской частью населения, так как большинство сотрудников наших учреждений – это женщины. Гендерная тематика включена в программу всех курсов повышения квалификации специалистов нашей отрасли.

Вологодская областная газета «Красный Север» № 142 (26527) 18 декабря 2010 года Отмечены положительные результаты программы «Ступени роста» на Вологодчине На Всероссийской научно-практической конференции в Москве подведены итоги участия регионов, в том числе и Вологодской области, в программе федерального Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, «Ступени роста» в 2009-2010 годах. Напомним, что программа направлена на распространение современных технологий работы с семьями и детьми в 41 субъекте России. Наша область была выбрана в числе восьми опорных регионов для обучения новым формам работы специалистов системы социальной защиты детства других областей Северо-Запада. Технология «Интенсивная семейная терапия» силами специалистов Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Феникс» (г. Вологда) была внедрена и показала хорошие результаты в Республике Карелия и Архангельской области. В Шекснинском районе в ходе реализации программы «Ступени роста» создана и реализуется муниципальная межведомственная программа индивидуально-профилактической и реабилитационной работы с подростками из семей, находящихся в социально-опасном положении, в том числе с алкогольной зависимостью, «Согласие». На конференции отмечены положительные результаты реализации программы «Ступени роста» в нашей области (ее координатор - заместитель начальника департамента труда и социального развития области Лариса Каманина, а также глава Шекснинского муниципального района Вячеслав Полунин поощрены Благодарственными письмами Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации). Свое мнение о реализации программы высказали и те, ради кого она создавалась – семьи, получившие поддержку специалистов. В частности, для семьи Елены Барановой из Вологды запоминающимся стали не только участие в конференции, но и экскурсия по новогодней столице. Соб. инф.

Заседание пройдет под председательством первого заместителя Губернатора области И.А. Позднякова. Планируется рассмотреть следующие вопросы: - о ходе подготовки к мероприятиям, посвященным 25-й годовщине катастрофы на Чернобыльской АЭС; - о проведении Поминального мероприятия в связи с 25-й годовщиной катастрофы на Чернобыльской АЭС; - о поступлении наград и организации их вручения участникам ликвидации аварии на ЧАЭС по ранее оформленным наградным документам; - о разработке проектно-сметной документации и строительстве памятника вологжанам, погибшим от радиационного воздействия; - об итогах встречи с представителями общественных организаций граждан, пострадавших от радиационного воздействия, с участием представителей администрации г. Вологды и г. Череповца по вопросам совершенствования организации медицинского обслуживания граждан данной категории; - о решении вопросов организации стационарной медицинской помощи гражданам, пострадавшим от радиационного воздействия, в Великоустюгском и Шекснинском муниципальных районах; (Вниманию СМИ: заседание состоится 26 января 2011 года в 14.00 по адресу: ул. Герцена 2, 2 этаж, малый зал)

журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 11, ноябрь 2010 года Роль социального партнерства в эффективном управлении охраной труда В Вологодской области за последние годы наблюдается устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма, в том числе и со смертельным исходом. Однако кажущаяся благоприятная ситуация в первую очередь вызвана снижением численности занятых в ключевых отраслях экономики. Отмечается тенденция роста удельного веса работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. По данным за 2009 г. 23,3 % работников испытывали воздействие повышенного уровня шума и ультразвука; 5,0% - повышенного уровня вибрации –7,7 % работали при повышенной запыленности, 3,7 % - при повышенной загазованности воздуха рабочей зоны. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В рыночных условиях важную роль в управлении охраной труда выполняет система социального партнерства. Наша область одной из первых, еще в 1996 г., приняла региональный закон «О социальном партнерстве в Вологодской области» (далее - Закон). За прошедшие годы, по мере анализа опыта, в Закон неоднократно усовершенствовался и дополнялся, в итоге мы имеем фактически новую редакцию. В области выстроена четкая система взаимодействия объединений работодателей, работников и Правительства области, которая осуществляется в форме трехсторонних соглашений, коллективных договоров организаций, взаимных консультаций и переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений, участия работников в управлении организацией, в том числе решении вопросов охраны труда. Социальное партнерство в Вологодской области осуществляется на: • областном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в области; • отраслевом (межотраслевом) уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); • территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; • локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений заключаются трехсторонние соглашения: областное, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные. Областное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне области. Отраслевые (межотраслевые) соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Территориальные соглашения устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на областном, территориальном уровнях социального партнерства. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними. Кроме того, на любом уровне сторонами социального партнерства могут заключаться соглашения по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений. Стало привычной практикой ежегодное заключение областного и территориальных трехсторонних соглашений, где отдельным разделом указываются конкретные обязательств каждой стороны в области охраны труда. В области в настоящее время заключены и действуют более 70 соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях социального партнерства. Заключены и пролонгированы в организациях области 2280 коллективных договоров с охватом 245 824 работника или 61,8 % от общего количества занятых во всех отраслях экономики. Во всех заключенных коллективных договорах есть раздел ²Условия и охрана труда². Контроль за выполнением коллективных договоров осуществляется органами местного самоуправления муниципальных образований области, в рамках переданных государственных полномочий в сфере трудовых отношений. В качестве примера приведу Соглашение между региональной общественной организацией вологодской областной федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей вологодской области», Агропропромышленным союзом Вологодской области и правительством Вологодской области по вопросам социально – экономической политики на 2010 год. Договорные обязательства областных органов власти (выборочно): • осуществлять финансирование согласованных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и обеспечению пожарной безопасности в областных учреждениях, в том числе по повышению квалификации работников, проведению медицинских осмотров, предоставлению дополнительных гарантий работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; • организовывать и проводить через систему учебных центров обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей; • обеспечить проведение областных отраслевых смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в сфере охраны труда и областного межотраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда; • обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в бюджетных организациях в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а также введение должностей специалистов по охране труда в учреждениях с численностью работников более 50 человек и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; • организовать взаимодействие с Международной организацией труда (МОТ) по распространению в организациях области современных подходов управления охраной труда, а также оценке экономических потерь работодателей в результате несчастных случаев на производстве по методике, разработанной МОТ. Обязательства стороны предпринимателей (выборочно): • предусматривать и обеспечивать выполнение разделов охраны труда коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда средства в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг); • включать в коллективные договоры или иные нормативные акты мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизни работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат; • предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей; • создавать службы охраны труда в организациях с численностью работников более 50 человек; • предоставлять председателям, уполномоченным по охране труда профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включать представителей профсоюзов в состав комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов; • проводить в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет, с участием выборного органа профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и предоставлением работникам льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда; • осуществлять в установленном порядке декларирование промышленной безопасности опасных производственных объектов; • разрабатывать и реализовывать программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний работников и членов их семей. Организовывать школы укрепления здоровья на рабочем месте с целью профилактики заболеваний с временной и стойкой утратой трудоспособности; • информировать работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты; • обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание. Возрождать и развивать производственную медицину (здравпункты, медпункты, медицинские кабинеты и т.п.), спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания; • организовывать обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; • обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве; • участвовать в проведении мероприятий Всемирного дня охраны труда (28 апреля); • обеспечивать своевременное проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений. Обязательства профсоюзов (выборочно): • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами. • осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. • осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда с учетом гендерных аспектов. • проводить обучение профсоюзного актива по охране труда, в том числе пожарной безопасности. В дополнение к трехстороннему соглашению (на любом уровне) утверждается годовой план с разбивкой по месяцам мероприятий, которые должны обеспечить выполнение поставленных задач и заявленных договорных обязательств. В Законе четко определены принципы формирования трехсторонних комиссий разного уровня, их права и обязанности. Комиссии на регулярной основе решают текущие задачи в рамках своей компетенции. В соответствии с областным трехсторонним Соглашением на 2010 год было разработано положение о проведении областного смотра-конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников». Основными задачами смотра–конкурса являются: • усиление роли и ответственности сторон социального партнерства в обеспечении надлежащих условий труда, достойного уровня заработной платы и жизни работников; • повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации; • пропаганда передового опыта в области охраны труда. Предусмотрены номинации «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы», «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» и «Лучший муниципальный район (городской округ) области по развитию коллективно-договорных отношений». Разработана система оценки в баллах отдельно по нескольким показателям. Победитель определяется по сумме баллов. С целью оказания помощи первичным профсоюзным организациям, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов по организации и проведению наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, в рамках заключенного соглашения между департаментом труда и социального развития Вологодской области и Международной организацией труда, 13-14 мая 2010 года состоялся обучающий семинар «Практические вопросы социального партнерства в сфере охраны труда». Вся совместная деятельность сторон социального партнерства позволила области оперативно решать возникающие проблемы и разногласия, чтобы сохранить стабильность социально–трудовых отношений в области. Показательным является факт, что с 2008 года в области не зарегистрировано коллективных трудовых споров. В то же время область ощущает в трудоохранной сфере ряд проблем, которые характерны и для других регионов. Так, руководители не всегда видят непосредственную зависимость благосостояния организации от здоровья работника. Сейчас, если работодатель смог обеспечить безопасные условия труда, вкладывает средства в человеческие ресурсы, то сокращаются его расходы на различного выплаты и компенсации. Государство уходит от той системы, когда работнику выплачивались компенсации только за то, что наименование его профессии или должности отнесено к работам с тяжёлыми или вредными условиями труда. Неудовлетворительно используется потенциал уполномоченных лиц профсоюзных организаций, полномочия комитетов (комиссий) по охране труда для своевременной оценки уровня риска [ http://www.helion-ltd.ru/working-plan-2009 [ http://www.helion-ltd.ru/working-plan-2009 ] ] на том или ином участке производства, рабочем месте, для подготовки предложений по профилактике травматизма и заболеваемости, – бывает и так, что сигнал об опасной ситуации расценивают как самодеятельность, вмешательство в их дела, забывая, что при этом они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство. На ряде предприятий вообще нет профсоюзных организаций и профсоюзного контроля. Для повышения эффективности роли социального партнерства в системе управления охраной труда власти области планируют: • усилить координацию деятельности в области безопасности и гигиены труда, осуществляемой на региональном и местном уровне государственными органами, работодателями и работниками, их объединениями и другими заинтересованными лицами; • содействовать созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях различных форм собственности и проведение организационных мероприятий по формированию территориальных объединений работодателей; • содействовать формированию нетерпимого отношения самого работника к нарушениям безопасности труда и наделения его практическими знаниями для возможности предотвращения профессиональных рисков; • обеспечить широкое освещение работы органов власти, работодателей и профсоюзов в средствах массовой информации. И.А.Ульяновский, начальник отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и социальному партнерству

Департамент труда и социального развития Вологодской области уведомляет о том, что разработан и размещён на официальном сайте департамента проект Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче удостоверений участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также членам семей, в том числе вдовам (вдовцам) умерших участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. [ /regulations/index.php ] Предложения от заинтересованных граждан и организаций принимаются в течение месяца со дня размещения проекта Административного регламента на официальном сайте департамента любым из следующих способов: - почтовым отправлением по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Благовещенская, д. 9; - по электронному адресу в сети «Интернет» depsoc@sobes.vologda.ru.