Департамент труда и социального развития Вологодской области уведомляет о том, что разработан и размещён на официальном сайте департамента проект Административного регламента департамента труда и социального развития Вологодской области по предоставлению государственной услуги «Назначение и выплата единовременного пособия гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений». [ /regulations/AR_ED_POSOBIE_POSTVAK.doc ] Предложения от заинтересованных граждан и организаций принимаются в течение месяца со дня размещения проекта Административного регламента на официальном сайте департамента любым из следующих способов: - почтовым отправлением по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Благовещенская, д. 9, каб. 401; - по электронному адресу в сети «Интернет» p_galashova@sobes.vologda.ru.

Департамент труда и социального развития Вологодской области уведомляет о том, что на официальном сайте департамента размещен приказ департамента от 21.07.2011 года № 346 «О внесении изменений в ведомственную целевую программу «Внедрение современных информационно-коммуникационных технологий в сферу социальной защиты населения Вологодской области на 2009-2011 годы» [ /bank/zakoni/PRIKAZ_IZMENENIY_VCP.doc ]

Департамент труда и социального развития Вологодской области уведомляет о том, что разработан и размещён на официальном сайте департамента проект Административного регламента департамента труда и социального развития Вологодской области по предоставлению государственной услуги «Назначение и выплата ежемесячной денежной компенсации гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений». [ /regulations/AR_EG_KOMPEN_POSTVAK.doc ] Предложения от заинтересованных граждан и организаций принимаются в течение месяца со дня размещения проекта Административного регламента на официальном сайте департамента любым из следующих способов: - почтовым отправлением по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Благовещенская, д. 9, каб. 401; - по электронному адресу в сети «Интернет» p_galashova@sobes.vologda.ru.

Департамент труда и социального развития Вологодской области сообщает, что на сайте департамента в сети Интернет размещены следующие приказы департамента: от 26.07.2011г. № 365 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению департаментом труда и социального развития области государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячной надбавки к пенсии пенсионерам, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации"; [ /regulations/PRIKAZ N 365.doc ] от 26.07.2011 г. № 366 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению департаментом труда и социального развития области государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячной доплаты к пенсии по случаю потери кормильца детям, родители которых погибли при исполнении обязанностей военной или иной службы (служебных обязанностей)"; [ /regulations/PRIKAZ N 366.doc ] от 26.07.2011 г. № 367 "Об утверждении Административного регламента предоставления департаментом труда и социального развития области государственной услуги "Предоставление ежегодной компенсации детям, потерявшим кормильца из числа отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф, аварий, ядерных испытаний"; [ /regulations/PRIKAZ N 367.doc ] от 26.07.2011 г. № 368 "Об утверждении Административного регламента предоставления департаментом труда и социального развития области государственной услуги по предоставлению компенсации расходов по оплате проезда (туда и обратно) один раз в год по территории Российской Федерации реабилитированным лицам"; [ /regulations/PRIKAZ N 368.doc ] от 26.07.2011 г. № 369 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по назначению и выплате ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности глав администраций районов области, городов Вологды и Череповца"; [ /regulations/PRIKAZ N 369.doc ] от 26.07.2011 г. № 370 "Об утверждении Административного регламента предоставления департаментом труда и социального развития области государственной услуги "Предоставление единовременной компенсации семьям, потерявшим кормильца вследствие радиационных катастроф, аварий, ядерных испытаний, и родителям погибшего"; [ /regulations/PRIKAZ N 370.doc ] от 26.07.2011 г. № 371 "Об утверждении Административного регламента предоставления департаментом труда и социального развития области государственной услуги «Предоставление ежемесячной компенсации за потерю кормильца семьям умерших граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф, аварий, ядерных испытаний»; [ /regulations/PRIKAZ N 371.doc ] от 26.07.2011 г. № 372 "Об утверждении Административного регламента предоставления департаментом труда и социального развития области государственной услуги «Предоставление единовременной компенсации за вред здоровью гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф, аварий, ядерных испытаний»; [ /regulations/PRIKAZ N 372.doc ] от 26.07.2011 г. № 373 "Об утверждении Административного регламента предоставления департаментом труда и социального развития области государственной услуги по оплате дополнительного оплачиваемого отпуска работающим гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф, аварий, ядерных испытаний». [ /regulations/PRIKAZ N 373.doc ]

Департамент труда и социального развития области сообщает, что на сайте департамента в сети Интернет размещен проект постановления Правительства области "О перечне гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых населению Вологодской области государственными учреждениями социального обслуживания». [ /bank/proekt/POSTANOV_GARANT_USLUGI.doc ] Срок проведения независимой экспертизы на коррупциогенность составляет 7 дней. Контактное лицо: Кудринская Ирина Валериевна, т. 72-40-21, электронная почта usz0312@sobes.vologda.ru адрес: ул. Благовещенская, д. 9, г. Вологда, каб. 310.

Департамент труда и социального развития Вологодской области уведомляет о том, что на официальном сайте департамента размещен приказ департамента труда и социального развития области от 26.07.2011 года № 359 «Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития области по исполнению государственной функции по назначению попечителя совершеннолетнему лицу, признанному в установленном законом порядке ограниченно дееспособным». [ /regulations/PRIKAZ_AR_NP.doc ]

Еженедельник профсоюзов Вологодской области «Профсоюзная газета» № 25 (996) 21 июля 2011 года Благодатный материал Видеть в каждом человеке светлое, доброе и талантливое - это и личное качество, и мировоззрение, и большой труд. Для мастера по трудотерапии Мосейковского психоневрологического интерната Валентины Калининской все это объединилось в ее работе, которая уже больше двадцати лет не просто работа, а настоящее дело жизни. Это дело ценят не только ее подопечные - в этом году Валентина Анатольевна стала победителем Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" в номинации "Лучший инструктор по труду учреждения социального обслуживания". Почетную грамоту Министерства здравоохранения и социального развития она принимала в День социального работника в Москве, в Кремлевском Дворце. Творчество и трудотерапия Несмотря на то, что свое призвание Валентина Калининская нашла на Вологодчине, родом она совсем из других краев. Родилась она в Кировской области, училась в Красавинском училище на мастера по текстильному производству, потом поступила в Вязниковский льнотехникум во Владимирской области, приобрела специальность "техник-технолог по тканям". В Вологодской области она оказалась благодаря мужу. После учебы успела поработать директором Дома культуры в селе Шарденьга Великоустюгскогорайона и в 1988 году обосновалась в поселке Надеево Вологодского района. В апреле 1989 года она пришла на работу в Мосейковский психоневрологический интернат, который в то время только начинал свою работу. Поэтому, можно сказать, что и судьба у них общая. В интернате она оказалась по воле случая - там работала её подруга, и вскоре стала и сама полноправным работником интерната. Этот выбор занятия был тогда скорее интуитивным, чем осознанным, и интуиция Валентину Анатольевну не подвела. Спустя 20 лет она по-настоящему предана своей работе и ни на какую другую её не променяет. Хотя поначалу было трудно. "Мне понравились ребята, но я очень расстраивалась первое время, душа за них болела", - говорит Валентина Анатольевна. Но со временем она поняла, что вместе с сочувствием может сделать для них гораздо больше: помочь им развиваться, жить полноценно, познавать себя и свои возможности. И именно это стало для Валентины Калининской самым большим стимулом и смыслом в работе. По специальности она старший мастер. Работала инструктором, потом инструктором по трудотерапии, мастером производственного обучения. Уже более двадцати лет Валентина Анатольевна занимается трудотерапией, ведь труд - хорошее лекарство от недугов, он, во-первых, отвлекает её подопечных от болезней, а во-вторых, действительно лечит: развивает моторику, активизирует мыслительную деятельность. Вся суть её работы - это обучение, в том числе швейному делу. Но этим дело не ограничилось. "К тому, чтобы заниматься творчеством, меня никто не принуждал, моя основная работа в том, чтобы научить шить, А творчество - это от себя. Мне просто хотелось показать, что я умею, и научить этому их". В результате получилось отличное дополнение к обязательной деятельности - творческая работа, которая развивает фантазию, изобретательность, таланты, которые есть у каждого человека. "Я уверена, что все люди талантливы, - говорит Валентина Калининская, - нужно просто хотеть развиваться, не лениться, а я просто направляю этот ручеек их талантов в нужное русло". В своих работах мастер и её ученики перепробовали все возможные техники и материалы. Начали с вышивки, делали аппликации (эти картины удостоены многих наград), вязали крючком и спицами, занимались берестоплетением, резьбой по дереву. Сейчас у Валентины Анатольевны совершенно новые технологии. Глядя на сияющие на солнце разных оттенков цветы, не сразу догадаешься, что они сделаны из простых пластиковых бутылок. "У нас безотходное производство, - смеется мастер. - Но получается-то красиво, ребята сами с радостью приносят материал". Так вышло, что и дочь Валентины Анатольевны выросла в маму рукодельницей: вместе они лепят из пластика кукол, раскрашивают их, придумывают для них костюмы. На вопрос о том, как ей приходит в голову использовать для творчества любой сподручный материал, ответить не может: "Я не могу объяснить, как это происходит, просто так работает фантазия. И я думаю: почему бы не попробовать?» Живая фантазия Валентины Калининской, свежий взгляд на мир и её уважение к необычным ученикам говорят, что так же, как любой материал в умелых руках превращается в произведение искусства, так и любой человек может стать мастером, если привить ему любовь к этому искусству, желание трудиться. Присущую ей изобретательность Валентине Анатольевне пришлось проявить не только в творчестве. Работа в Доме культуры - это "чистое искусство", а в интернате работа не столько творческая, сколько реабилитационная. Сейчас у неё 13 учеников, но обычно бывало до 60. Управляться с таким количеством человек не просто, но ей это удалось: "Самым сложным было найти подход к больным, ведь я раньше с ними никогда не работала. Первое время приходилось преодолевать себя. Но потом поняла: нужно самое большое и сложное - заслужить их уважение. Добиться его можно только любовью, заботой, которая обязательно к вам вернется". Удивительно, но с годами Валентина Калининская не стала черствей или равнодушней, она - и сейчас готова прослезиться, говоря о своих подопечных. Только жалость в ней сменилась на деятельное желание помочь им: "Я уже не вижу в них инвалидов с какими-то ограничениями. Физические недостатки остаются, но они тоже могут многое сделать. Общаюсь с ними, как с людьми, равными себе, они мои друзья. Это тоже залог уважения". Оно же способствует и поддержанию дисциплины. Помогают донести свои идеи и игровые формы, но самое главное - это пример. "Если учишь их чему-то, нужно и самой так же делать. Если они усвоят этот пример, повторять его не придется", - рассказывает Валентина Анатольевна. Освоила она за годы своей работы и новые знания, навыки. Несколько её учеников - глухонемые, и ей пришлось учить их язык, и с этим она справилась. Над тем, какой социально значимой работой она занимается, Валентина Калининская всерьез не раздумывала, просто делала свое дело. Она никогда не работала по необходимости, а всегда трудилась от души, И в ответ она получает огромную благодарность. Победе Валентины Анатольевны во Всероссийском конкурсе все ученики рады не меньше, чем она сама. Для них эта победа - важный пример и стимул быть достойными своего мастера. Они рады тому вниманию, которое обрушилось на неё, рассказывают о ней, объясняют, чему она их научила. Самое важное и трогательное это то, что об этой награде они говорят: «Мы победили». Должно быть, ради этого "мы" Валентина Калининская и работает многие годы на низкооплачиваемой должности и не желает её покидать. "Я их в работе от себя не отделяю. У нас и творчество получается коллективным", - подтверждает она. Когда Валентине Анатольевне предложили принять участие в конкурсе, на подготовку у неё оставалось всего три дня. Но она рискнула - и выиграла. Готовилась ночами, переживала, ведь дело нешуточное: нужно было рассказать о своей программе обучения: форме, методиках и практике работы, а также о собственном хобби, которым у Валентины Анатольевны оказались куклы и история костюма. О своей победе Валентина Калининская узнала благодаря звонку из Департамента труда и социального развития области. Не скрывая радости от победы, она признается, что надеялась на успех: "Если я за что-то берусь, то всегда добиваюсь результата, так что я была в себе уверена". Грамоты и букеты цветов лучшим работникам учреждений социального обслуживания страны в Кремлевском дворце вручали кадеты. Помощь профсоюзная То же стремление помогать людям, которое помогло Валентине Калининской найти свое призвание, привело её и в профсоюз. Спустя два года после того, как начала работать в интернате, она возглавила профком организации и является его председателем уже почти 20 лет. Способность объединяться, быть единым целым с другими людьми - вот причина многолетнего доверия к Валентине Калининской со стороны членов профсоюза. "Кто, если не я?" - говорит Валентина Анатольевна. Это чувство ответственности заставило её много лет назад возглавить профсоюзную организацию, оно же не дает ей и сейчас оставить это дело, несмотря на то, что в её профсоюзной судьбе было немало сложностей. Проблемы организации сейчас она связывает с низким профсоюзным членством. Ведь люди по привычке ждут от профсоюза материальных благ, но сейчас и функции, и возможности у него совершенно иные. Большой удар по профсоюзному членству, считает председатель, нанесло то, что профсоюз отдалили от распределения путевок в детские загородные оздоровительные лагеря. Кроме материальной помощи профсоюз необходим и как явление социальное. "Когда нужно, могу и словами помочь, люди идут ко мне со всеми своими неурядицами, и я никому не отказываю в добром разговоре. Иногда это тоже большое дело", - рассказывает Валентина Анатольевна. Личный, индивидуальный подход - это по-профсоюзному. В Мосейковском психоневрологическом интернате заключен и выполняется коллективный договор, который председатель профкома оценивает положительно. В 2011 году он был дополнен, но вскоре будет заключен новый документ: с 1 января 2011 г. интернат приобрел новый статус автономного учреждения. Чтобы профсоюзная организация была сильной, она должна стать более многочисленной, убеждена Валентина Калининская, ведь организация всегда сильнее, чем один человек. Нужна и подпитка благодаря молодым кадрам. Чтобы стимулировать и поощрить молодежь, профком отправил своих представителей в областной палаточный лагерь "Молодые ветра" в 2010 году. В усилении профсоюзной организации немалую роль играет и позиция работодателя. С новым директором интерната Игорем Власовым у профсоюза складываются хорошие партнерские отношения. По словам Игоря Николаевича, он сам старается вставать на сторону работника и вести в организации социально-ориентированную политику. Не случайно и Валентина Калининская уверена, что взаимопонимание и поддержка руководителя помогут мотивировать людей вступать в профсоюз и укрепить профсоюзную организацию. Ксения Тряпина

Вологодская областная газета «Красный Север» № 124 (26656) 9 июля 2011 года Областной «социалке» нужны молодые профессионалы Сегодня в системе социальной защиты населения области работают более восьми тысяч человек, но только около двух тысяч из них составляют молодые специалисты. Что является причиной нежелания выпускников соответствующих факультетов вузов и средних специальных учебных заведений работать в органах социальной защиты? Какую роль играют наставники в адаптации молодого специалиста к непростым условиям работы? Как повысить престиж работы в этой сфере? - обо всем этом шел разговор на областной практической конференции «Социальной защите - профессионализм молодых», которую организовал и провел департамент труда и социального развития. В ней приняли участие представители областного Правительства и Законодательного Собрания, общественных организаций, органов и учреждений социальной защиты населения городов и районов области, руководители муниципальных образований. Но, разумеется, главное слово на конференции принадлежало самим молодым сотрудникам службы. Именно они говорили о том, как им работается сегодня и как они хотели бы работать завтра, что им мешает и что помогает, каким они видят свое будущее в избранной профессии. Особый интерес для понимания позиции и отношения молодых специалистов к своей работе вызвали дебаты, которые прошли в рамках конференции. В споре, который вели участники, наглядно обнаружились те проблемы, которые их волнуют и в конечном итоге определяют их желание (или нежелание) связать с этой службой всю свою жизнь. Кто-то из участников уверен, что социальная работа - престижна: ты помогаешь многим людям и обретаешь взамен их уважение. - Но разве престижная работа может столь невысоко цениться? - возражает его оппонент. Заметим: средняя заработная плата молодого специалиста по отрасли составляет 5700 рублей, что говорит само за себя. Спорили о том, что важнее - уровень профессионального образования или опыт работы, является ли залогом профессионального мастерства высокая заработная плата и могут ли быть случайные люди в социальной работе? Зал горячо поддерживал ту или иную точку зрения аплодисментами и одобрительным гулом и столь же активно выражал свое несогласие. Истиной, родившейся в этом споре, стала принятая по итогам конференции резолюция. В ней участники обратились с предложениями к Правительству Вологодской области, департаменту труда и социального развития, руководителям муниципальных образований, органов и учреждении социальной защиты, в которых они непосредственно трудятся. Суть тех предложений состоит в том, что молодые специалисты в социальной сфере (как, впрочем, и в любой иной) нуждаются в поддержке власти и своего непосредственного руководства - социальной, материальной, моральной. Они хотят видеть перспективы своей работы и рассчитывают на карьерный рост. - Сегодня мы обсудили очень серьезный для нашей службы вопрос, и, самое главное, мы смогли услышать мнение самих молодых сотрудников по всем проблемам, которые их волнуют именно в связи с их работой, - сказал начальник департамента труда и социального развития Евгений Артемов. - Принятая здесь резолюция станет для нас руководством к действию как внутри нашего ведомства, так и на уровне Правительства области и муниципалитетов. Светлана ДАМИРОВА