научно-популярный журнал «Социальная
работа»
№ 4, август 2011 года
Профессионализм молодых
Колодина И.Л., начальник отдела учебно-методической
работы департамента труда и социального
развития Вологодской области
С таким названием состоялась областная
практическая конференция 10 июня т.г. в городе
Кириллове Вологодской области, которая
была приурочена к 20-летию современной социальной
работы и Дню социального работника.
Выбирая тему конференции, ее организатор
– департамент труда и социального развития
Вологодской области - исходил из того, что
молодежь является одним из стратегических
ресурсов всего общества, определяет его
жизнеспособность и будущее. Вопрос привлечения
молодых специалистов в сферу социальной
защиты населения является на сегодня актуальным
и широко обсуждаемым.
Участниками мероприятия стали около 200
человек: представители системы социальной
защиты населения, Правительства и Законодательного
Собрания Вологодской области, органов
исполнительной
государственной власти, общественных организаций,
представителей муниципальных образований.
Место конференции было выбрано неслучайно
- г. Кириллов является уникальным уголком
Вологодчины, в котором расположен один
из замечательных памятников древнерусского
зодчества Кирилло – Белозерский монастырь.
Где как не в стенах древнерусской святыни
звучать словам о сохранении традиций милосердия,
развитии социального служения людям, основанного
на общечеловеческих духовных ценностях!
Проведению конференции предшествовала
большая подготовка, включившая, в том числе,
изучение ситуации с обеспечением отрасли
молодыми кадрами, подготовке выступлений
молодежи по вопросам социального обслуживания
населения. Департаментом проведено мини-исследование,
выявившее мнение молодых специалистов
об основных проблемах в сфере, возможностях
их решения с использованием потенциала
молодежи, о проблемах адаптации молодых
специалистов на рабочем месте, трудностях
профессионального роста.
На сегодня система социальной защиты населения
Вологодской области является развитой
структурой, ориентированной на потребности
людей. 89 различных видов пособий и компенсаций
выплачивается 97 категориям получателей,
общее число которых превышает 500 тысяч
человек.
Более 300 тысяч вологжан получают социальные
услуги в 120-ти учреждениях социального
обслуживания
населения. Однако перспективы еще шире.
Это предоставление государственных услуг
в электронном виде, развитие многофункциональных
центров и клиентских служб; реализация
инновационных проектов в сфере социального
обслуживания, повышение эффективности
социальной поддержки.
Все эти и многие другие сложные задачи
ежедневно решают более 8 тысяч социальных
работников области, из них 24% от этого
числа
- молодые специалисты. Есть среди них и
руководители,
и специалисты, и социальные работники.
Молодежь, работающая в системе социальной
защиты населения области, занимает активную
жизненную позицию и является участником
многих мероприятий. К примеру, на территории
области реализовано и продолжает реализовываться
около 40 инновационных проектов, 55 % инициаторов
и участников инноваций - молодые специалисты.
В сравнении с 2002 годом число молодых специалистов
в отрасли возросло, при этом 71 % молодых
работников, осуществляющих свою деятельность
в отрасли, имеют высшее или среднее профессиональное
образование. Следует заметить, что в сравнении
с 2002 годом число имеющих профильное образование
по специальности «Социальная работа» возросло
в 6 раз.
В Вологодской области подготовку специалистов
по социальной работе осуществляют в ГОУ
ВПО «Вологодский государственный педагогический
университет», ГОУ ВПО «Череповецкий государственный
университет», ГОУ СПО «Тотемский политехнический
колледж», ГОУ СПО «Вологодский педагогический
колледж». В 2010 году из стен образовательных
учреждений вышли около 80 выпускников по
очной форме обучения, имеющих специальность
«Социальная работа», из них 60% трудоустроились
по специальности в различные сферы: социальная
защита населения, образование, здравоохранение,
правоохранительные органы.
Важным вкладом в подготовку специалистов,
а значит и в развитие сферы социального
обслуживания, является повышение профессиональной
компетентности специалистов в учебном
центре департамента. В 2010 году организовано
обучение около 600 сотрудников учреждений
социального обслуживания (из этого числа
30% - молодые специалисты). Проведены
7 курсов
повышения квалификации, 9 обучающих семинаров,
областная практическая конференция.
Третий год департамент труда и социального
развития области проводит курсы для специалистов,
работающих в сфере социального обслуживания
населения не более 1 года, не имеющих специального
образования.
Результаты проведенного исследования
раскрывают некоторые причины выбора профессии
молодыми специалистами. Среди них: стремление
стать профессионалом в профессии; возможность
оказания реальной помощи нуждающимся;
определенная
стабильность; интересное и разнообразное
содержание профессиональной деятельности.
Большинство респондентов не сомневаются
в правильности выбора профессии. Их ожидания
совпали с действительностью.
Однако 25 процентов опрошенных молодых
специалистов допускают возможность перейти
работать в другую сферу при условии поступления
предложений по более высокой заработной
плате.
Важным условием качества работы 60% молодых
специалистов (из 500 человек) считают
психологический
климат в коллективе и признание результатов
выполняемой работы.
Почти каждый респондент считает важным
в своей деятельности придерживаться таких
принципов какответственность, конфиденциальность,
гуманность, доброжелательность.
Личностными качествами, которыми должен
обладать социальный работник, молодые
специалисты
считают терпение, коммуникабельность,
доброту
и находят эти качества в себе. А вот наличию
академических знаний молодежь придает
наименьшую значимость.
Свое видение преодоления встречающихся
трудностей в профессии, улучшения социальной
работы молодые специалисты успешно отразили
в докладах на конференции, сопровождающихся
яркими примерами из практики работы. В
ходе
конференции рассмотрены вопросы обеспечения
профессионального роста специалистов
в
учреждении как факторе повышения качества
предоставления социальных услуг (А. В.
Журавлева,
директор МУ «Центр социальной помощи семье
и детям» Междуреченского муниципального
района) о роли наставничества в адаптации
молодого специалиста (О.В. Большакова,
психолог
МУСЗ «Комплексный центр социального обслуживания
населения» Кичменгско–Городецкого муниципального
района).
Специфика социальной работы предусматривает
необходимость ориентироваться специалисту
во многих областях знаний: психологии,
психиатрии,
юриспруденции. Молодежь активно применяет
свои знания в профессиональной деятельности
и совместно со старшими коллегами успешно
нарабатывает свой опыт. Ярким примером
этому служит деятельность специалистов
органов опеки и попечительства. О трудностях,
встречающихся в практике, и опыте их преодоления
в своем выступлении рассказала В.Е. Артемова,
главный специалист отдела опеки и попечительства
Комитета социальной защиты населения города
Череповца. Программу формирования и работы
полипрофессиональной команды в обслуживании
клиентов психоневрологического интерната,
ее положительные результаты представила
участникам конференции Н.С. Федоренко,
заведующий
реабилитационным отделением АУ СО ВО «Вологодский
психоневрологический интернат № 1».
«Изюминкой» конференции стал эксперимент
– дебаты, в ходе которых молодежь активно
обсуждала волнующие темы о престижности
социальной работы, о том, зависит ли профессиональное
мастерство от размера заработной платы,
а также о том, что важнее для эффективной
работы: уровень профессионального образования
или опыт работы в отрасли.
Следует заметить, что мнения молодежи в
отношении обсуждаемых тем разделилось,
и стороны пытались склонить «оппозиционеров»
каждый на свою сторону. Итог обсуждения
предложенных утверждений дебат – группами
подвели участники конференции из зала.
С помощью цветных карточек гости выразили
свое отношение к той или иной позиции, а
также симпатию и поддержку особо активным
молодым коллегам.
Итоги практической конференции «Социальной
защите – профессионализм молодых» подведены
в резолюции, которая направлена в Правительство
Вологодской области и рекомендована к
исполнению
департаменту труда и социального развития
области, руководителям органов социальной
защиты населения области и главам муниципальных
образований области. В числе предложений
– разработка ведомственной целевой программы,
направленной на поддержку молодых специалистов,
работающих в сфере социальной защиты населения
Вологодской области, программы по адаптации
молодых специалистов в коллективе, проведение
конкурса инновационных программ и проектов.
