Вологодская областная газета «Красный Север»

№ 124 (26656) 9 июля 2011 года

Областной «социалке» нужны молодые профессионалы

Сегодня в системе социальной защиты населения области работают более восьми тысяч человек, но только около двух тысяч из них составляют молодые специалисты.

Что является причиной нежелания выпускников соответствующих факультетов вузов и средних специальных учебных заведений работать в органах социальной защиты? Какую роль играют наставники в адаптации молодого специалиста к непростым условиям работы? Как повысить престиж работы в этой сфере? - обо всем этом шел разговор на областной практической конференции «Социальной защите - профессионализм молодых», которую организовал и провел департамент труда и социального развития. В ней приняли участие представители областного Правительства и Законодательного Собрания, общественных организаций, органов и учреждений социальной защиты населения городов и районов области, руководители муниципальных образований. Но, разумеется, главное слово на конференции принадлежало самим молодым сотрудникам службы. Именно они говорили о том, как им работается сегодня и как они хотели бы работать завтра, что им мешает и что помогает, каким они видят свое будущее в избранной профессии.

Особый интерес для понимания позиции и отношения молодых специалистов к своей работе вызвали дебаты, которые прошли в рамках конференции.

В споре, который вели участники, наглядно обнаружились те проблемы, которые их волнуют и в конечном итоге определяют их желание (или нежелание) связать с этой службой всю свою жизнь.

Кто-то из участников уверен, что социальная работа - престижна: ты помогаешь многим людям и обретаешь взамен их уважение.

- Но разве престижная работа может столь невысоко цениться? - возражает его оппонент.

Заметим: средняя заработная плата молодого специалиста по отрасли составляет 5700 рублей, что говорит само за себя.

Спорили о том, что важнее - уровень профессионального образования или опыт работы, является ли залогом профессионального мастерства высокая заработная плата и могут ли быть случайные люди в социальной работе?

Зал горячо поддерживал ту или иную точку зрения аплодисментами и одобрительным гулом и столь же активно выражал свое несогласие.

Истиной, родившейся в этом споре, стала принятая по итогам конференции резолюция.

В ней участники обратились с предложениями к Правительству Вологодской области, департаменту труда и социального развития, руководителям муниципальных образований, органов и учреждении социальной защиты, в которых они непосредственно трудятся.

Суть тех предложений состоит в том, что молодые специалисты в социальной сфере (как, впрочем, и в любой иной) нуждаются в поддержке власти и своего непосредственного руководства - социальной, материальной, моральной. Они хотят видеть перспективы своей работы и рассчитывают на карьерный рост.

- Сегодня мы обсудили очень серьезный для нашей службы вопрос, и, самое главное, мы смогли услышать мнение самих молодых сотрудников по всем проблемам, которые их волнуют именно в связи с их работой, - сказал начальник департамента труда и социального развития Евгений Артемов. - Принятая здесь резолюция станет для нас руководством к действию как внутри нашего ведомства, так и на уровне Правительства области и муниципалитетов.

Светлана ДАМИРОВА