Вопросы оплаты труда работников государственных организаций области, в том числе обеспечение своевременной выплаты заработной платы, находятся на особом контроле у Губернатора области.
Основную часть оплаты труда составляют выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Стимулирующие выплаты так называются, потому что направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. Они устанавливаются организацией самостоятельно и регулируются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работником Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты назначаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вместе с тем, в договорном порядке могут быть установлены и дополнительные компенсационные выплаты.
К обязательным относятся (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и работу в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
