Руководители поделились опытом по формированию кадровой политики в учреждениях соцзащиты, в частности, соблюдению требований профессионального стандарта «Социальный работник» по уровню образования, знаниям и умениям специалиста.
«Важным в работе с кадрами является обучение специалистов, этому в комплексных центрах уделяется большое внимание. Ежегодно в организациях проводится анализ и определяется потребность в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании работников», – прокомментировал начальник Департамента соцзащиты населения области Александр Ершов.
План обучения и повышения квалификации сотрудников утверждается руководителем, в него включаются работники, которым требуется прохождение переподготовки (в случае не соответствия образования требованиям профессионального стандарта занимаемой должности) и курсов повышения квалификации по профилю деятельности.
«В рамках работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организациях социального обслуживания области за прошлый год обучено более 2100 сотрудников, - добавил Александр Васильевич. - С директорами приняли решение, что мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня сотрудников необходимо проводить системно».
Также решили, что практики активного долголетия должны находиться для граждан в шаговой доступности. И в этом большую роль имеет участковая служба. Уже сейчас участковые специалисты активно используют в работе методы клубной деятельности, организуют группы дневного и кратковременного пребывания.
В 12 из 26 комплексных центров области организована работа филиалов центров активного долголетия «Забота».
В других районах доступность мероприятий активного долголетия обеспечивается через выездные формы работы, например, Вологодский, Грязовецкий округи, сотрудничество с учреждениями культуры, физкультуры и спорта.
Помимо традиционных направлений руководители предложили усилить информационно-образовательные практики для старшего поколения: лекции и семинары по здоровому образу жизни, «школы ухода за пожилыми и инвалидами», «школы безопасности», финансовую и компьютерную грамотность, содействовать обучению и трудоустройству.
«Принимая во внимание ключевую цель федерального проекта «Старшее поколение» по увеличению продолжительности здоровой жизни, целями дальнейшей работы должно стать вовлечение как можно большего количества пожилых вологжан к мероприятиям активного долголетия», – добавил начальник Департамента.
