Обращения граждан

22.10.2015

Изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.

Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ внесены изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Начало действия документа - 11 июля 2015 года. Установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.

НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту: