22.10.2015
Работодатель обязан сообщить об отказе в трудоустройстве в течение недели.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Кроме того, положениями трудового законодательства запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом с 11 июля 2015 года это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Если лицо, которому отказано, не согласно с отказом в заключении трудового договора, возможно обжаловать действия работодателя в судебном порядке. В случае, если работодатель отказывается выдать письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу, следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.
