Обращения граждан

23.12.2014

Я являюсь руководителем организации. Принимаю на работу несовершеннолетнего гражданина, который с документами, необходимыми при трудоустройстве, предоставил решение органов опеки и попечительства о признании его полностью дееспособным (эмансипированным).

Вопрос: Можно ли в его трудовой договор включить условие об установлении ему испытания?

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса Российской Федерации по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия -по решению суда несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипированным). Однако, эмансипация несовершеннолетнего означает лишь признание его полностью дееспособным, но не совершеннолетним. Поэтому, до тех пор, пока ему не исполнится восемнадцать лет, на него в полной мере распространяются все гарантии, которые предусмотрены законом для несовершеннолетних.

Таким образом, несовершеннолетние работники, даже если они признаны полностью дееспособными, пользуются всеми гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации для работников в возрасте до 18 лет.

Учитывая, что согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, в трудовой договор указанного Вами работника, условие об установлении ему испытания включить нельзя.

НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту: