Есть вопрос?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
13.11.2014
Вопрос: Какие дополнительные гарантии предусмотрены трудовым законодательством при предоставлении отпуска несовершеннолетним?
Ответ: В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. Так, в отношении этих работников Трудовым кодексом Российской Федерации установлены запреты:
- на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации);
- замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Правом на удлиненный отпуск и другими гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние работники пользуются до даты достижения 18 лет включительно. После этого к ним применяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации.
Сайт использует файлы cookies. Продолжая использование сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookies и
соглашаетесь с политикой в отношении обработки и защиты
персональных данных. Вы можете отключить использование файлов cookies путем
изменения настроек вашего браузера, при этом работоспособность сайта и доступность его функционала в полном
объеме могут быть ограничены.
