Есть вопрос?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
13.11.2014
Вопрос: Я являюсь руководителем организации. Одного из наших уволенных сотрудников суд восстановил на работе. Нужно ли с ним оформлять новый трудовой договор?
Ответ: Нет, не нужно. В случае, если судом увольнение признано незаконным, то оно считается несостоявшимся, трудовые отношения не прекращавшимися, а, следовательно, все условия, согласованные при поступлении на работу, являются действующими. Таким образом, стороны возвращаются в положение, имевшее место на день увольнения, и руководствуются условиями трудового договора, подписанного при приеме на работу.
Сайт использует файлы cookies. Продолжая использование сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookies и
соглашаетесь с политикой в отношении обработки и защиты
персональных данных. Вы можете отключить использование файлов cookies путем
изменения настроек вашего браузера, при этом работоспособность сайта и доступность его функционала в полном
объеме могут быть ограничены.
