Обращения граждан

13.11.2014

Вопрос: Я являюсь работником отдела кадров в организации. Гражданин, которого мы хотим принять на работу, сообщил, что он потерял паспорт, и вместо него представил загранпаспорт. Имеет ли право руководитель отказать ему в заключении трудового договора?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, обязателен при приёме на работу и его отсутствие служит основанием для отказа в заключение трудового договора.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» заграничный паспорт - основной документ, удостоверяющий личность гражданина России, по которому он осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, то есть он удостоверяет личность гражданина нашей страны только при пересечении государственной границы и на территории иностранных государств, а не в России. Поэтому принимать на работу по заграничному паспорту нельзя.

Поэтому работодатель вправе отказать этому гражданину в заключении трудового договора.

В то же время, если у данного гражданина есть временное удостоверение, которое является документом, удостоверяющим личность, то его предъявление делает возможным заключение с ним трудового договора.

НЕ НАШЛИ НУЖНЫЙ РАЗДЕЛ?

Воспользуйтесь поиском по сайту: