Есть вопрос?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
04.07.2014
Разъяснения трудового законодательства.
Вопрос: Решением суда мне изменена формулировка увольнения по прежнему месту работы, но на момент вынесения данного решения я уже отработал в новой организации три месяца. Поэтому я принёс работодателю данное решение суда и написал заявление о выдаче мне дубликата трудовой книжки. Работодатель отказался это сделать, пояснил, что мне необходимо обратиться по месту прежней работы. Прав ли он?
Ответ: В данной ситуации Ваш работодатель не прав.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», работник обращается с письменным заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки по последнему месту работы. Если работник устроился на новое место работы, а суд признал его увольнение с предыдущего места работы незаконным, то и выполнять это решение суда, а также выдавать дубликат трудовой книжки должен новый работодатель. При этом все записи в дубликат трудовой книжки переносятся не из документов с прежних мест работы, а из самой трудовой книжки (оригинала). Выдать дубликат трудовой книжки Вам должен работодатель, у которого вы работаете в настоящее время.
Отказ Вашего работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда по месту жительства, в органы прокуратуру или в суд.
Сайт использует файлы cookies. Продолжая использование сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookies и
соглашаетесь с политикой в отношении обработки и защиты
персональных данных. Вы можете отключить использование файлов cookies путем
изменения настроек вашего браузера, при этом работоспособность сайта и доступность его функционала в полном
объеме могут быть ограничены.
