Есть вопрос?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
05.12.2013
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией работнику, не достигшему 18 лет?
В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
При этом для указанной категории работников ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск, а именно установлены запреты на:
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Таким образом, исходя из требований трудового законодательства замена отпуска работнику, не достигшему 18 лет денежной компенсацией неправомерна.
Сайт использует файлы cookies. Продолжая использование сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookies и
соглашаетесь с политикой в отношении обработки и защиты
персональных данных. Вы можете отключить использование файлов cookies путем
изменения настроек вашего браузера, при этом работоспособность сайта и доступность его функционала в полном
объеме могут быть ограничены.
