Есть вопрос?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
11.10.2013
В заявлении об увольнении забыл указать дату, нужно ли заявление переписывать?
Вопрос: Я являюсь работником отдела кадров предприятия. Для издания приказа мне передали заявление одного из наших работников об увольнении по собственному желанию. В своем заявлении, этот работник не указал дату увольнения. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли ему переписывать заявление?
Ответ: В данной ситуации работнику не нужно переписывать своё заявление.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Поэтому, работник, не указавший в своём заявлении дату увольнения по собственному желанию, должен быть уволен не ранее чем по истечении срока предупреждения (через две недели после подачи заявления). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Сайт использует файлы cookies. Продолжая использование сайта, вы даете согласие на обработку файлов cookies и
соглашаетесь с политикой в отношении обработки и защиты
персональных данных. Вы можете отключить использование файлов cookies путем
изменения настроек вашего браузера, при этом работоспособность сайта и доступность его функционала в полном
объеме могут быть ограничены.
